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终于搞懂了!一个工资支付周期原来这么算

发布时间:2020-04-08  分类:sky娱乐代理体育  作者:dadiao  浏览:5

终于搞懂了!一个工资支付周期原来这么算2020-04-08 22:30:37 终于明白了!工资支付周期最初计算为2020-04-08 21:15:50@

转自:劳动法图书馆

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编者按:

问题:由于疫情,2020年2月10日,甲公司向员工发出停工通知。公司的工资计算周期为每月25日至下月24日,发薪日为下月15日,即3月15日,支付1月25日至2月24日的工资。停工后,甲公司应该如何支付员工工资?

这次咨询实际上涉及两个问题。一个是什么时候支付全额工资?第二个问题是,在停工期间,将采用什么标准支付工资/生活费?然而,这两个问题涉及到一个根本性的技术问题,即法律要求停工者在一个工资支付周期内支付全部工资。这个工资支付周期是如何计算的?

这是一个基本的关机问题,但它揭示了一个令人困惑的法律规定。本文将对此进行梳理和讨论。

一.

相关法律规定

1,《工资支付暂行规定》(劳动部[1994]489号)

第七条工资必须在雇主与雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次,如果实行周、日、小时工资制,工资应按周、日、小时支付。

第十二条因非职工原因,单位在工资支付期内停止工作或生产的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。有一个以上工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的,按照国家有关规定处理。

目前还没有全国性的高层次工资立法,所以原劳动部的部门规章基本上指导全国各地的工资支付的地方立法。在法规方面,各地区基本上采用一个工资支付周期内最低工资的一定比例,全额工资超过一个工资支付周期内的最低工资作为规定模式。因此,各地区规定的差异主要在于超过一个工资支付周期后停工工资和生活费用的支付标准。然而,在一个工资支付周期内支付原始工资是一个普遍和一致的规则。然而,即使在这同一“一个工资支付周期”的规定,有不同的理解。

2。《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人力资源和社会保障部[明电〔2020〕5号)

第二条受疫情影响,企业生产经营出现困难的,企业可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商,以免裁员或尽可能减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停工停产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

上述第5条基本上沿用了停工期间工资《工资支付暂行规定》的表述,为各地按照当地规定执行超过一个工资支付周期的停工期间工资/生活费支付标准提供了空间。

3,《上海市企业工资支付办法》(胡仁社总发[2016]29号)

第十二条企业在一个工资支付期内停止工作或生产的,劳动者的工资按协议支付。在超过一个工资支付周期的情况下,企业可以根据双方的新协议,按照劳动者提供的劳动力支付工资,但不得低于最低工资标准

在实践中,除了少数兼职劳动关系外,工资是按周、日、小时支付的,在大多数标准劳动关系中,企业的工资支付周期通常是一个月。然而,这里存在一个问题,即工资支付周期没有明确的法律概念。因此,结合实际操作,工资支付周期有两个概念:工资支付周期和工资计算周期。此外,工资支付周期和工资计算周期往往不一致。

工资支付周期概念的模糊性引发了两个悬而未决的问题。首先,当然,不可能确定“工资支付周期”是指支付周期还是工资计算周期。因为支付可以理解为“应付”或“实际支付”两个概念,所以应付本质上是工资计算周期的概念,而实际支付是工资计算周期的概念。其次,无法确定停工后第一个工资支付周期的开始日期。对于是否计算停工期、停工后的第一个完整付款期或停工发生时的不完整付款期,也没有一致意见。

当然,在实践中,绝大多数情况下不区分工资计算周期和工资支付周期,工资支付周期通常是一个月,从而简化了一些困难的问题。但即便如此,仍有几种不同的理解和操作。

以本文开头的问题为例:2020年2月10日,甲公司向员工发出停工通知。公司的工资计算周期为每月25日至下月24日,发薪日为下月15日,即3月15日,支付1月25日至2月24日的工资。那么,根据不同的实际操作倾向,法律可以规定停工的第一个工资支付周期是哪一段时间?工人什么时候能拿到全薪?

1月25日-2月24日。工人们在2月10日至2月24日的停工期间领取全薪。

在此视图中,支付期被理解为工资计算期。甲方按非自然月(自然月指每月1日至当月最后一天)计算工资,即停工当天的工资计算期为“一个工资支付期”。因此,关闭是在2月10日宣布的。该日期在1月25日至2月24日的工资计算周期内,这是停工后的第一个工资支付周期。

这种理解是有争议的,因为它更便于企业操作。首先,由于支付期被理解为工资计算期,停工期工资计算不会打破企业工资计算期,更便于工资计算。其次,由于工资计算周期是固定的,当企业选择停工日期时,可以从最优成本的角度出发,选择在工资计算周期结束时开始停工,这样在第一个工资支付周期内,员工停止工作并获得全额工资的时间相对较短且可控。当然,这也引起了很多人对企业滥用这一规则的过度担忧。

2月,2月10日-3月9日。工人们在2月10日至3月9日的停工期间获得了全薪。

这种观点认为,一个完整的工资支付周期应该从停工之日开始计算。由于工资通常是按月支付的,因此在实践中,停工后一个月被理解为“工资支付周期”。甲公司于2月10日宣布关闭。工资计算期为自然月。停工后的第一个工资支付期为2月10日至3月9日。

这种理解在实际计算中更简单、更直观。事实上,它还确保工人在停工后仍能得到一个月的全额工资。这类似于工人提前一个月得到通知。因此,它在实践中大多被司法机关采纳,是主流观点之一。

3月,2月25日-3月24日。工人在2月10日至3月24日的停工期间领取全薪。

这种观点最能体现“间接保护劳动者”的理念。2月25日至3月24日是停工后的第一个全薪计算周期。根据这一理解,工人必须在一个月以上,最长近两个月内获得全额工资保障。

4月,1月16日-2月15日。工人在停工期间不能得到全薪。

这是

从这种理解来看,可以得出一个明确的结论,即工人在停工后没有得到全额工资,这似乎违背了立法的初衷。然而,假设公司A在2月16日停止工作,从这个角度来看,全薪将在3月15日支付,表明工人在2月16日至2月24日期间获得全薪。

很难简单地判断上述观点中哪一个更好或更差,但是不同的价值观自然会导致不同的选择。

下图显示了与时间线的更直观的比较。



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3。在司法实践中,他们更倾向于理解2。原告郑志强与被告上海双祥家具有限公司发生劳动合同纠纷一案,经审理,被告[(2018)沪0115(民初)80707号,被告公司自上月16日起至每月15日止支付工资。2017年9月12日至10月10日期间,被告办公室因环境保护改善而关闭并停止生产。此外,“结合工资支付周期和停工停产期”,认定“2017年9月12日至10月10日的停工停产期在工资支付周期内,被告应支付该期间每日工资6090元”

在蔡24sky iu与上海信息技术有限公司(2019)沪0115民初5738的劳动报酬纠纷案中,被告公司辩称“根据规定,被告在2018年8月17日至9月16日的第一个工资支付周期内无需支付原告的工资差额,因为被告确实已停产。”法院还支持被告的主张,驳回原告的主张。此外,类似案例包括(2016)胡0120民初8728,(2015)景民一(民)3818,(2014)常民思(民)158等。可以自己参考。

四。

结论

此外,由于疫情的影响,对于一些春节前正常运营,春节期间有正常假期,但春节后无法复工的企业,应该在2月3日还是2月10日关闭?针对这一问题,相关部门仍需进一步明确口径。当然,从上海目前推迟复工的政策来看,从2月10日开始更为安全。

疫情现已全面展开。停止工作是企业必须做的最后一件事,但也希望企业能首先采取更多样化的方法,如换工作、与员工谈判减薪、调整工作时间等。毕竟,企业的复苏需要工人们的共同努力。与此同时,蓝白还呼吁员工积极响应企业的意愿,与企业协商合作,共度难关。

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