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《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定

发布时间:2020-03-23  分类:sky注册中心  作者:dadiao  浏览:2

第三十六条用人单位劳动者可以协商解除劳动合同

第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同:

(1)经证明在试用期内不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者被用人单位拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以解除劳动合同。

(1)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的;

(二)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上不满20人,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告裁员计划后,可以裁减职工人数。

(1)依照企业破产法的规定进行重组;

(二)生产经营出现严重困难的;

(三)企业改变生产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,优先保留以下人员:

(1)与本单位签订较长时间的定期劳动合同;

(2)与本单位订立无固定期限的劳动合同;

(三)家庭没有其他雇员,并且有老人或未成年人需要赡养。

用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内招聘新人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先录用被裁减人员。第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间;

(2)在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;(五)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不满5年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。