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全国各地复工\u002F开学时间汇总

发布时间:2020-02-06  分类:sky娱乐平台科技  作者:dadiao  浏览:4



自国家发布春节延至2月2日的通知以来,全国各省根据自身情况调整了复业时间,如下表所示:



可以看出,大部分省份已经正式延长至2月9日 24时,即最早要到2月10日才能复业。昨天,吉林省也已经公布了再次延长到2月9日24时的公告



春节长假是法定假日吗?

其中,1月31日为正常工作日,2月1日为休息日,2月2日为休息日。延长假期的真正增加是1月31日和2月1日的假期。防疫和控制是临时增加的特殊休假

公司能强迫员工在长假期间重返工作岗位吗?

否(特殊行业除外)

推迟复工是当地政府为应对疫情而采取的应急措施。《传染病防治法》第77条规定:“任何单位和个人违反本法规定,造成传染病传播和流行,给他人造成人身、财产损害的,应当依法承担民事责任。”此外,根据《刑法》第330条,违反《传染病防治法》的规定,对单位处以罚款,并以妨害传染病防治罪进一步追究责任人的责任,最高可处三年以上七年以下有期徒刑

在延迟恢复工作期间,是否可以要求员工在家工作?

可以与员工协商年假、事假、工作等待、终止劳动关系、解除劳动合同关系等。

在延长期内,企业可以通过协商与员工在家工作,同样算作加班。企业将给予安排倒休或者给加班费

当我推迟回去工作的时候,我能不能不领工资?

不能推迟恢复工作,休息日企业应按劳动合同约定的标准支付工资

如果企业要求提前返回工作岗位,而员工拒绝,是否视为旷工?

防疫期是一个特殊的时期。除非有特殊情况,否则企业将会擅自复工,这不仅会造成疫情风险,还会产生妨碍传染病防控的非法风险。除非邮政的特殊需要,不能提前到岗复工

防疫期是一个特殊的时期。除非有特殊情况,否则企业将会擅自复工,这不仅会造成疫情风险,还会产生妨碍传染病防控的非法风险。除非邮政的特殊需要,010-59000。

由于流行病,员工无法按时返回工作岗位。企业能拒绝员工重返工作岗位吗?

可以与员工协商年假、事假、工作等待、终止劳动关系、解除劳动合同关系等。

可以与员工协商年假、事假、工作等待、终止劳动关系、解除劳动合同关系等。

哪些企业可以立即恢复工作?

1)确保城市运营所必需的行业:如供水、供气、供电、通讯等。

2)防疫和控制所需的行业:如医疗器械、药品和防护用品的生产和销售;

3)人们生活必需的行业:如超市、食品生产和供应等。

4)其他涉及国计民生的相关企业。

被感染和隔离,工资如何支付?

1)上海:支付“正常出勤”工资;

2)北京:如果感染,支付“病假”工资;如果他们被留作观察和隔离,他们将获得“正常出勤”工资;

来源:网易山东

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