名校博士涉城管院-铜陵新闻网

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最近重庆云阳县冲上热搜,因为当地90%以上的事业招聘需要研究生,招聘的都是县人才开发服务中心、县金融传媒中心、县文化馆、县畜牧发展中心、街道办事处等基层岗位。

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有网友觉得现在连县招聘都要求研究生学历,普通本科真惨!有人认为名校博士可以当城市管理者,这没什么好奇怪的。

此前,北京某区2022年拟录用公务员名单引起热议。发现“城管监察”岗位中不乏北大博士、英国曼彻斯特归国硕士等高学历人才。很多人惊呼,现在连名校博士都来抢城管的饭碗了。

其实这也不是什么新鲜事。“清华北大博士生挤进杭州街道办”、“中国地质大学博士生应聘武汉社区干事”、“名医去小城镇就业”等报道层出不穷。很多人认为高学历的人做这些事情是浪费国家教育资源。

其实这些站在学术金字塔顶端的名医也有自己的烦恼。大学或研究机构的教学名额有限。去企业求职,可能会面临被拒、没有工作经验、要价太高的尴尬。一些冷门专业如地质学、考古学、理论物理学等更难找到对口的工作。

同时,一毕业就面临30岁的关口。他们不仅承受着家里长辈的高期望,还面临着结婚、买房、生子等诸多生活压力。离开学校后,他们没有多少时间可以浪费。这个时候,如果找不到相应的研究工作,进入体制内,寻求一份稳定的工作,也是一个现实的选择。

01

走下神坛

1983年,人民大会堂见证了新中国第一批自学成才的医生的诞生。来自中科院、中科大、复旦等高校的18名本土中国博士的毕业,开启了新中国高等教育的新篇章。

这18位博士都是各自领域的专家。基本都是从事科研或者留校任教。比如马中奇一直从事理论物理研究,与杨振宁合作研究冷原子,成果丰硕;李尚志从事代数领域的科学研究,取得了国际同行瞩目的成绩;冯玉林是中国最早提倡发展中间件和结合软件工程的人之一。他的一些研究成果促进了中国软件产业的发展。

可见,我国第一批博士为我国的科学研究和顶尖人才的培养做出了巨大贡献,也获得了相应的社会地位、成就感和满足感。

当时中国的博士数量很少,能拿到博士学位的几乎都是精英中的精英。后来随着招生规模的不断扩大,博士数量不断增加,中国已经成为世界上博士数量最多的国家之一。

自2018年以来,中国每年毕业的博士生超过6万人。据一般统计,我国拥有博士学位的约有94.53万人,占总人口的6.55%。虽然医生在全国人口中的比例还不高,但数量已近百万。和原来的18比,已经不是一个数量级了,学历含金量也不可同日而语。

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博士人才的培养除了个人的天赋和勤奋,和导师也有很大关系。作为新中国第一位本土医生,马中奇拥有豪华的培训阵容。他的导师是北京大学物理系教授胡宁,论文答辩嘉宾有“两弹一星”元老彭焕武。

如今,在教师短缺的影响下,曾经的“一对一”教学已成为一些屠

“博士之前是你求人家工作,博士毕业后人家求你来工作”是许多父母在说服孩子参加博士考试时经常说的话。但现实是,大多数寒窗苦读20年的博士,在找工作的时候,不得不淡定。毕竟经过多年的扩招,中国的博士已经不像几十年前那么稀缺了,竞争也越来越激烈。对于博士来说确实如此,研究生和本科生的竞争只会越来越严重。

随着高校扩招,中国大学毕业生人数不断刷新纪录。2020年,全国博士研究生6.62万人;研究生66.25万人;研究生招生110.66万人,比十年前增长近一倍;2022年,高校毕业生人数达到惊人的1075万人。

庞大的大学毕业生群体,叠加疫情、俄乌冲突、通货膨胀等。都打击了经济,就业压力也不小。在现实面前,这些曾经令人羡慕的“别人家的孩子”也褪去了过去的光环,在就业的路上疲惫不堪。

很多人觉得自己多年的努力只换来了一张被贬值的学习成绩。

02

刻板印象

在很多人的印象中,似乎博士只适合做科研和项目,其他的都是大材小用,浪费教育资源。

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  但很多人不知道,中国每年6万多的博士毕业生中,并不是每个人都能进入高校或研究所继续自己的研究方向,这些机构由于名额有限,大约只有半数人能进入,其他人只能另谋出路。

  曾有南京大学的博士求职被11所高校拒绝,原因是他的第一学历不够好。于是我们才知道,现在进入高校任教,博士学历只是敲门砖,不是海龟博士或本科院校不是985还不一定能进去。

  从清华、北大的博士去向来看,除了教育和科研这两大主流选择外,工作稳定的公共管理部门,以及收入较高的信息软件和金融行业也是他们的重要择业方向。2018年,进入教育和科研行业的清华和北大博士分别在40%、60%左右。

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  站在学历金字塔尖的清北博士们,都只有一半左右的人能进入教育和科研行业,其他学校可能就更少了。那么其他人只能往企事业单位走,有的人喜欢体制内的稳定,凭借亮眼的学历和能力考编上岸,有的人被体制外的自由和高薪吸引,去了民企就业。这都是个人选择,无可厚非。

  至于为什么有名校博士甘愿做专业不对口的城管、社区街道办工作人员,或者跑去小县城工作,那可能有别的原因。

  薪资待遇是一方面。北京的城管编制不仅有利于拿北京户口,工资福利待遇也不低,北京青年报就报道过,城管局的津贴补贴是基本工资的3倍多;据中国经济周刊,杭州街道办事业编博士、硕士年薪总额分别在38万元和35万元左右;浙江丽水市遂昌县今年招收的基础岗位中,4名博士每人可享受75万元津贴,包括一次性房票补贴50万元;生活津贴每年5万元,可享受五年。

  稳定也是一方面。无论城管,还是街道办,只要是制内的工作,都比体制外更稳定。由于体制内进入和辞职门槛都很高,而且一般不犯原则性错误,不会被开除,所以离职率相对底很多。

  而企业就业比较灵活,每年因为对薪资待遇、人际关系、工作环境等不满意而离职的大有人在;而遇到经济不景气,公司业务不好做的时候,企业也会降薪裁员,尤其是对于35岁以上的员工。某招聘网站数据显示,2021年,员工整体离职率为18.8%,与2019年相当。

  在就业环境不景气,企业招聘减少的背景下,更是加剧了大家寻求稳定的想法。在经济高速发展,企业招聘需求旺盛的时候,许多毕业生被企业的高薪和宽松的就业氛围所吸引,甚至一些体制内的人也按捺不住辞职出来就业。但当就业环境变差,尤其是许多大公司都裁员降薪时,体制内的吸引力就会大增。

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  在招聘方面,虽然企业和事业单位都喜欢录用高学历人才,但企业更重视实用性和科研商业转化效果,如果博士的研究方向和研究成功不能在短期内为企业所用,企业可能更青睐成本更低、更年轻的本科生。而许多事业单位更倾向于“引进高学历人才”来提升队伍建设,完成相应的人才指标,所以对高学历人才会有所倾斜。

  至于有人喊出:“宇宙的尽头是考编,博士的尽头是城管”,其实大可不必。因为去当城管的博士毕竟是极少数,不然大家也不会这么惊讶了。而且现在中国早已是市场经济,选择什么工作、去哪个单位就业都是个人选择。

  03

  多元化

  其实这些年,名校毕业生的就业选择日益多元化。

  北大毕业生卖猪肉、名校毕业直播带货、北大生混娱乐圈等新闻频出,可见一些人已经不想依照前辈们的路径亦步亦趋,开始探索更多新的可能。他们或许是想赚更多钱,或许是为了追随自己的兴趣,亦或只是被某个新兴行业吸引了。

  在我们的固有认知里,名校生卖猪肉、直播带货、混娱乐圈是浪费人才,是不体面的。正是这种刻板印象的存在,无形中把名校毕业生和高学历人才“架上了神坛”,让他们承受着更多舆论压力。

  其实,他们也是有血有肉的人,也面对着高房价、结婚生子等诸多俗世的烦恼,他们这么努力也只是想让自己和家人生活得更好一点。正如那位在广州高中编制和名企技术岗之间纠结的博士一样,他也会考虑成家和购房问题,感慨自己目前没有广深购房能力。

  卖猪肉的陆步轩多年后回北大演讲时说,自己给母校丢了脸、抹了黑、是个反面教材。即使后来他的猪肉品牌不断做大,开了一千多家门店,销售额做到18亿元。

  当时的北大校长许智宏笑着说,北大可以出政治家、科学家、卖猪肉的,这都是一样的,卖猪肉并没有什么不好,从事细微工作,并不影响这个人有崇高的理想。

  然而现实生活中,如许校长这般包容豁达的人并不多。

 

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