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职场妈妈平均工资9315元!比2021年高出9.2% 晋升信心明显高于已婚未育女性——铜陵新闻网

发布时间:2022-05-17  分类:科技资讯  作者:seo  浏览:9980

5月7日消息铜陵新闻网母亲节之际,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》(以下简称《报告》)。03010显示,职场妈妈的平均工资为9315元,比2021年高出9.2%。职业母亲的平均工资比职业父亲低25.7%,2021年这一差距不到31.6%。

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核心发现

一、职场妈妈事业状况:职场信心更强,不为“甜蜜负担”牵绊

职业母亲的平均工资为9315元,比职业父亲低25.7%,差距比上年缩小。

职业母亲对晋升的信心明显高于已婚和无子女的女性。

职业母亲对工作表现的自我评价高于未婚女性。

近三成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象。

职场妈妈不在乎“贤惠贤惠”,欣赏独立女性董明珠和顾爱玲、二、职场妈妈生活状况:注重内在提升,对家庭投入更大.

职场妈妈的外貌焦虑还是低于其他女性的。

职业母亲比其他人花更多的时间和家人在一起,娱乐和学习。

6%的职场妈妈每天做家务的时间超过1小时,高于职场爸爸。

约80%的职业母亲主要将收入分配给子女的抚养和教育,她们的自我成长比职业父亲更积极。三、职场妈妈生育观念:对生育积极性不强,希望事业家庭兼顾

职场妈妈“后悔结婚”的比例明显高于职场爸爸,近六成认为婚姻不是人生的必要选项。

职场人对“三胎”政策有负面反馈,35.1%的职场妈妈认为生二胎就够了。

超过20%的职场妈妈有过“丧偶”育儿经历,73.2%的人希望事业和家庭兼顾。

超过60%的职业母亲将男女不平等归因于生育,56.4%的人呼吁企业社会承担.生育的责任

报告正文

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职场妈妈事业状况:

职场信心更强,不为“甜蜜负担”牵绊

职场妈妈薪酬平均水平为9315元,比职场爸爸低25.7%,差距较上一年收窄

智联招聘数据显示,职场妈妈的平均工资为9315元/月,比2021年的8534元/月高出9.2%。因为生育过的已婚女性普遍年龄较大,工作经验较多,相应的收入水平也高于未婚女性。与在职父亲12534元/月的工资水平相比,在职母亲的收入比2021年的31.6%下降了25.7%,在职父母之间的收入差距正在缩小。

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

对于职场晋升,10.2%的职场妈妈认为自己“肯定会晋升”或“更有可能”在一年内获得晋升,低于2021年的17.5%,也显著低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场母亲比例高于已婚和无子女女性的8.3%,这表明生育对女性的晋升信心有潜在影响。

调查显示,“公司提供的晋升机会有限”是职场人晋升的常见障碍,选择这一选项的职场人比例最高,达到53.2%。至于“照顾家庭,分散职场精力”,有23.5%的职场妈妈选择,明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%和职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈不堪重负,兼顾事业和家庭是职场妈妈的难题。

职场妈妈自我评价高于未婚女性

44.4%的职场妈妈认为自己的工作表现优于同级别女同事,明显高于已婚女性(39.8%)和未婚女性(29%)。

。职场妈妈信心满满,对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时,51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占比35.9%,高于其他女性群体。这说明,职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

  

  近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象

  上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来,成为全民热议话题,近年来众多优秀的职场妈妈鼓励女性前行。调研显示,66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”,占比远高于职场爸爸的53.1%。29.5%的职场妈妈认为“优秀女性能够代表大国形象”,高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。这意味着,随着身份转换与担当起家庭责任,职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置,“大局观”比其他女性更强。

  

  职场妈妈不在乎“贤良淑德”,欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

  66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性,占比高于未婚女性(65.4%)、已婚未育女性(62.7%)和职场爸爸(57.7%)。在中国人的传统印象中,“贤良淑德”是对女性的高评价。然而,只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性,明显低于职场爸爸(31.2%)。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出,辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

  董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表,分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌,更多的女性受访者认为她更能代表独立女性,分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”,高于职场爸爸的24.8%,可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

  

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  职场妈妈生活状况:

  注重内在提升,对家庭投入更大

  职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

  智联招聘数据表明,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段,追求事业成功、自我提升的同时,对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,因此对于容貌也渐渐更能坦然面对,悦纳自己。

  

  职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长,娱乐、学习两不误

  在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。可见,陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余,她们也不忘娱乐和学习,选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈,分别占比42.5%、41.7%。

  具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。可见,已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。

  

  约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育,自我成长比职场爸爸更积极

  在收入分配上,80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,低于2021年的85.5%,却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。此外,21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%),职场妈妈虽在婚育“围城”中,但仍未放弃充电和奋斗,在自我成长方面比职场爸爸更积极。

  

  03

  职场妈妈生育观念:

  对生育积极性不强,希望事业家庭兼顾

  “后悔结婚”的职场妈妈占比显著高于职场爸爸,近6成认为婚姻不是人生必选项

  如果可以重新选择,18%的职场妈妈选择“不想结婚”,低于2021年的27.4%,却显著高于职场爸爸的5.7%,数据反映出职场妈妈的婚育满意度虽然有所提高,但是仍然远低于职场爸爸。也有18%的职场妈妈表示想“更早结婚”,占比低于已婚未育女性的31.5%。这表明,有婚姻关系保障的“二人世界”让部分已婚未育女性感到幸福,因此愿意提前进入婚姻状态,而体验过养娃兼顾工作的职场妈妈深感不易,愿意更早结婚的占比相对较少。

  

  谈及不想结婚的原因,59.5%的职场妈妈认为“婚姻不是人生必选项”,高于职场爸爸的40%。由于在婚姻中承担了生育和更多抚养子女、承担家务的责任,职场妈妈相对更会觉得“婚姻不值得”。其次有38.2%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”,高于职场爸爸(26.7%)。由于结婚生育后,女性要担负起母亲的义务,不仅开支增加,辛苦程度也高于男性,因此职场妈妈更担心生活质量下降,而职场爸爸在保障生活质量方面更加自信。

  

  职场人对“三胎”政策反馈消极,35.1%的职场妈妈认为二胎就够了

  “三胎”政策推行后,仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎,选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈(49%)高于职场爸爸(31.2%)。与2021年的情况一致,职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度,而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。

  

  从生育意愿不强的原因来看,养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑,分别占比70%、78.4%,比去年的78.5%、84.7%有所下降。过去一年的双减政策,或许一定程度上缓解了家长们教育孩子的焦虑和经济压力。其次,选择“工作太忙,没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%,低于职场爸爸的59.5%;值得注意的是,对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项,职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。可见,相比于男性,更多的女性切实感受到“养娃”对生活、工作和自我空间的影响,她们会在这些方面有更多的顾虑。

  

  超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿,73.2%希望事业家庭兼顾

  据智联招聘数据统计,38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”,占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明,超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。有趣的是,职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高,只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力,有55.6%的爸爸认为不管做的好不好,自己都在尽心尽力参与育儿。

  

  73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾,低于职场爸爸的78.4%。可见,事业兴旺家庭美满是众多职场妈妈的愿望,但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”,占比低于已婚已育女性(16.2%)和未婚女性(29%),看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协,把更多精力投入到养娃上。

  超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育,56.4%呼吁企业社会承担生育责任

  在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时,高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”,在所有选项中占比最高。相应的,对于职场中造成性别不平等的原因,更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”(64.4%),在所有选项中排在第一位,而选择这一项的职场爸爸,占比仅34%。可见,现实面前,职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸,女性切身感受更深。

  

  也正因如此,56.4%的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”,高于职场爸爸的30.1%;其次是“女性在社会经济中话语权提升”,比例为39.9%。而更多的职场爸爸却认为“更加包容的社会文化”(39.9%)才是改变性别不平等的关键,排在第二位的是“教育资源上的平等”(38.8%)。职场爸爸和职场妈妈在推进职场性别平等这一问题上意见差异较大。

  

  通过本次调研可以看出,与去年相比,已婚已育的男性和女性的收入差距缩小,但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策,使职场妈妈的“生育负担”有所减轻,但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到,职场妈妈较去年相比,更加关注自我,业余时间主要用于陪伴家人,以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降,但是与男性相比,她们依旧将更多精力用于照顾家庭,是“家务主力”。即便如此,职场妈妈们仍然对事业充满信心,也利用业余时间学习充电,保持乐观向上的心态。

  喜见职场妈妈在一年中的变化,也呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注,更好地维护女性在婚育中的合法权益,维护男女在家庭与职场上的平等发展,帮助职场妈妈不断突破自我,绽放更大的“她力量”

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