“公司实行禁烟制度，吸烟者需要戒烟后才能入职。”近日，广州某公司招聘中的一条要求引起关注。有网友表示，公司大楼禁烟可以理解，但入职就要戒烟的要求不能理解。也有网友质疑，招聘实行“戒烟制”是噱头还是工作要求。

招聘信息中的戒烟小技巧。

红星新闻从公司员工处了解到，这个禁烟规定是因为公司老板不抽烟，所以制定了禁烟规定，不允许员工在公司抽烟。“我去年招聘的时候就有，面试的时候还问员工有没有抽烟。”

对于这一规定，有律师指出，要求吸烟者戒烟后才能入职，涉嫌对求职者的差别待遇，而这种差别待遇缺乏合理依据，已涉嫌就业歧视。

涉事公司曾多次引发舆论热议

红星新闻注意到，招聘广告的主体是“多益网络”，一家广州游戏公司，其前董事长“撕”了前CEO。在公司今年的招聘网站上，校招和社会招聘的公开招聘岗位涉及开发工程师、游戏策划助理、美工、职能岗位等。基本上每个招聘信息的最后都有戒烟的提示。

天眼查显示，该公司前身为广州金山多益网络科技有限公司，成立于2006年，2015年变更为广州多益网络有限公司。实际股东为徐波，注册资本为人民币3.6亿元。核心游戏项目是2010年开发的大型多人在线角色扮演游戏《神武》。

官网显示，多益网络现有员工3000余人，拥有多益人才中心、多益技术研究院等支撑平台，驱动创新，培养专业人才。公司拥有大量专利、版权、注册商标等核心知识产权。

5月6日，多益网络员工告诉红星新闻，制定这个禁烟规定是因为老板徐波不抽烟，所以不允许员工在公司抽烟。

公司招聘除了戒烟，还有“其他兄弟姐妹优先”的规定。

“去年招聘的时候，面试的时候会问员工是否吸烟。公司里这么多奇葩，禁烟都不是新闻了。”据该员工介绍，在多益网络之前的招聘简介中，除了禁烟令外，其他加分项目一栏也显示了“如果有其他兄弟姐妹，则优先”的规定。6日下午，红星新闻多次致电多益网络。截至记者发稿，没有任何回应。

红星新闻注意到，多益网络创立十余年，相关争论从未停止。据红星资本局此前报道，2018年，创始人徐波让入职一年的员工对自己说谢谢或反馈，并给他发了一个金额从100到500元不等的“感谢红包”。“由行政部代收代管，下个月从税后工资中扣除。”

该员工称，公司已要求新员工给老板发“感谢红包”。

“在接下来的年会上，创始人徐博宣布拒绝所有红包，给发红包的员工十倍回馈。此举被解读为对员工的‘忠诚度测试’。”多益网络上述员工告诉红星新闻，这种测试引起了很多员工的不满，也引起了舆论的热议。

此前报道还提到，2020年，徐博也表示，由于公司效益良好，利润大幅增长，要求公司员工自愿降薪10%。当时多益网络回应称，100%的老员工和高管申请了自愿降薪活动，“他们的内心普遍是真实的、快乐的、满足的。”据上述员工介绍，“2018年红包事件后，m

公开资料显示，徐博于2006年从网易的企划部离职创业。他创办多益网络，专注于网络游戏的研发和运营。他的游戏产品有《亲查广告腐败、广告假量纵容外挂案》系列，《神武》系列，《梦想世界》系列等等。

律师：若与工作无实质联系，要求戒烟应视为歧视性条款

近年来，一些“奇葩”的招聘规定屡见不鲜，比如要求详细描述恋爱经历和持续时间、列出婚育计划、比老板矮、不得聘用某某星座员工等。其中一些涉嫌就业歧视，引起了公众的广泛关注。

北京钟鸣律师事务所律师赵建利告诉红星新闻，根据《枪火重生》，就业和职业歧视条款是指劳动者在获得就业、职业培训和特定职业时的就业条款和条件。

，基于民族、种族、性别、宗教、社会出身、地域等原因存在剥夺或妨碍劳动者享受平等机会和待遇的各种区别对待做法。

　　赵律师认为，确立是否属于歧视性条款，核心是看合同条款是否与完成合同岗位有必然的、实质的联系，若该条款内容是完成该工作所必须，则不能认为是歧视性条款。否则，则可以认为是歧视性条款。“这一案例中，抽烟与否，与完成该工作没有必然的实质联系，是不是抽烟，不影响完成该工作，应当视为歧视性条款。”

　　浙江垦丁（苏州）律师事务所主任徐娟律师则告诉红星新闻，营造无烟的办公环境是社会所推崇倡导的健康风尚，但烟民的权利也应当得到保障。该公司所处行业并非加油站、矿山等容易因抽烟而引发严重安全风险的特殊行业，同时其所招聘的策划类、艺术类岗位等亦非特殊岗位，吸烟与否和岗位职责间不存在直接的因果关系。

　　“因此，该公司要求吸烟者戒烟后才能入职涉嫌对求职者的差别对待，且该种差别对待缺乏合理性基础，已涉嫌就业歧视。”徐娟律师介绍。

　　徐娟律师表示，“公司内部应当加强对招聘行为的管理，对招聘信息进行严格把关，剔除那些涉嫌侵害求职者个人隐私，或者含有性别、民族、年龄、地域、外貌、生活习惯、宗教信仰等与工作内在要求没有必然联系的歧视性内容。”

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